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劳动法和劳资关系

坚韧不拔,对处理复杂局面充满热情

劳动法作为一种战略咨询,帮助企业处理与员工关系有关的微妙问题:激励计划、重组、裁员、社会减震器、调动、合同、福利政策和劳动诉讼。

我们的团队在该领域积累了长期的经验,与跨国公司和大型公司的人力资源部门紧密合作,这使得我们的团队能够深入了解相关问题。

专业的法律知识和人际关系技能的完美结合,使我们能够建立持久而稳固的关系,并轻松地与公司经理人建立联系。

我们了解情况的复杂性,以及公司管理者在处理矛盾的情况下所承受的压力,他们必须快速有效地给出答案。

我们协助现代的、成熟的、结构化的、国际化的客户:大型的国内和国际集团,也包括中小型企业,包括新成立的公司,以及经理和首席执行官管理他们的工作关系。

劳工法和工业关系主题

  • 谈判和起草个人下属、附属和自主就业合同、公司和工会协议、非竞争协议、保密协议和与雇用关系中知识产权有关的协议;
  • 为在意大利与外国主体(欧盟和/或非欧盟)建立正式的雇佣关系以及意大利主体在国外的就业(包括调动和借调)提供咨询;
  • 分析和编制激励计划、股票期权、股票授予等。
  • 兼并、收购、上市等非常规金融交易中牵连的劳动问题;
  • 协助公司、商业或金融重组业务(利用社会保障缓冲、裁员基金、流动、工会协议、执行裁员计划);
  • 评估迁址、调动、外包和外包业务(国内外调动和招标)带来的影响.
  • 分析人力资源的组织和工业关系;
  • 建设和组织商业网络,分析相关合同并提供咨询意见(代理商、分销商、信贷经纪人、商业联营等);
  • 协助执行对雇用关系有影响的公司内部程序,如起草纪律守则或行为守则、公司政策(包括与使用公司资产,如汽车、网络电话和电子邮件有关的政策)、安全计划.
诉讼前阶段的评估和管理:
  • 关于个人或集体解雇的意见;
  • 一级和二级谈判的应用;
  • 分析个人立场以及对国家、欧盟和集体谈判立法的解释可能产生的影响.

在与雇佣关系有关的所有纠纷中提供司法援助,不论是受雇、自雇还是从属关系,包括:

  • 个人或集体裁员;
  • 职责要求或或评定要求;
  • 集体谈判的要求;
  • 因适用关于工作安全或隐私的法律规定而产生的责任;
  • 赔偿因雇佣关系而产生的或与之相关的责任,包括欺凌、压榨、失职、种族歧视、性别歧视等;
  • 与行政、代理、调解、隶属关系、合伙关系、一般咨询等附属或自营职业关系有关的索赔;
  • 社会保障或福利性质的索赔问题.
  • 在法院、国家最高法院(包括最高上诉法院)和欧洲法院代表客户;
  • 在工会以及国家和国际仲裁小组代表和辩护;
  • 在当地律师的协助下,在所有外国司法机构进行辩护和协调活动.

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