Labour Law

negocjowanie i sporządzanie umów o zatrudnienie w ramach podporządkowanego, quasi-podporządkowanego stosunku pracy lub samozatrudnienia, porozumień zakładowych i związkowych, umów o zakazie konkurencji, umów o zachowaniu poufności i porozumień dotyczących własności intelektualnej powstałych w ramach stosunku pracy;
doradztwo w zakresie rozpoczęcia stosunków pracy z podmiotami zagranicznymi (UE i/lub spoza UE) we Włoszech oraz zatrudnienia podmiotów włoskich za granicą (w tym przeniesienie i oddelegowanie);
analiza i przygotowanie planów motywacyjnych, opcji na akcje, dotacji na akcje itp.

Assistiamo i nostri clienti:

ocena wpływu na zatrudnienie nadzwyczajnych transakcji finansowych, takich jak fuzje, przejęcia, notowania na giełdzie, management buyout;
pomoc w restrukturyzacji przedsiębiorstw, działalności handlowej lub finansowej (korzystanie z rozwiązań pomocowych, funduszy na zapobieganie zwalnianiu pracowników, mobilność, porozumienia związkowe, realizacja planów redukcji zatrudnienia);
ocena skutków zgodnie z prawem pracy procesów relokacji, przenoszenia, outsourcingu (przenoszenie w obrębie granic państwowych, za granicę, zamówienia publiczne).

analiza organizacji zasobów ludzkich i stosunków w ramach prawa pracy;
budowa i organizacja powiązań handlowych, analiza i doradztwo w zakresie umów powiązanych (agenci, dystrybutorzy, promotorzy finansowi, pośrednicy kredytowi, powiązania handlowe itp;)
pomoc we wdrażaniu wewnętrznych procedur firmy, które mają konsekwencje i wpływ na stosunki pracy, takich jak sporządzanie regulaminów dyscyplinarnych lub regulaminów etyki, zasad polityki firmy (w tym zasad dotyczących korzystania z majątku firmy, takiego jak samochody, telefony internetowe i poczta elektroniczna), planów bezpieczeństwa.

ocena i obsługa w fazie przedprocesowej:
opinie w zakresie zwolnień indywidualnych lub zbiorowych;
obsługa negocjacji pierwszego i drugiego stopnia;
analiza poszczególnych sytuacji i potencjalnych skutków wynikających z interpretacji przepisów krajowych, unijnych i przepisów w zakresie zbiorowych negocjacji.

zastępstwo prawne we wszystkich sporach dotyczących stosunku pracy lub związanych ze stosunkiem pracy, niezależnie od tego, czy jest to stosunek podporządkowany, quasi podporządkowany lub samozatrudnienia, w szczególności:
zwolnienia indywidualne lub grupowe;
wnioski o przyznanie funkcji lub uwzględnienie kwalifikacji;
roszczenia wynikające z postępowania w zakresie negocjacji zbiorowych;
odpowiedzialność wynikająca ze stosowania przepisów prawnych dotyczących BHP i/lub RODO;
odszkodowania z tytułu odpowiedzialności wynikającej ze stosunku pracy lub związanej ze stosunkiem pracy, w tym kwestii mobbingu, degradacji, dyskryminacji rasowej, seksualnej lub innego rodzaju;
roszczenia związane ze stosunkami pracy podporządkowanej lub prowadzonej na własny rachunek w stosunkach takich jak pośrednictwo, mediacja, przynależność, partnerstwo, doradztwo w ogóle;
roszczenia i/lub kwestie problematyczne w zakresie ubezpieczeń społecznych / zapomóg.

zastępstwo procesowe przed sądami krajowymi, sądami najwyższymi (w tym przed Sądem Najwyższym) oraz europejskimi sądami sprawiedliwości;
zastępstwo procesowe i obrona w sporach ze związkami zawodowymi oraz przed krajowymi i międzynarodowymi organami arbitrażowymi;
wybór strategii i koordynacja działań sądowych, z pomocą lokalnych prawników, przed wszystkimi zagranicznymi organami sądownictwa.

obszary działalności