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Áreas de actividad

Derecho del trabajo y relaciones laborales

Tenacidad y pasión para manejar situaciones complejas

Derecho laboral como consultoría estratégica para ayudar a las empresas a tratar las delicadas cuestiones relacionadas con la relación con sus empleados: planes de incentivos, reorganizaciones, reducciones de personal, amortiguadores sociales, transferencias, contratos, políticas de bienestar y litigios laborales.

La larga experiencia adquirida en este campo, trabajando estrechamente con los departamentos de recursos humanos de las multinacionales y las grandes empresas estructuradas, permite a nuestro equipo comprender en profundidad los aspectos relevantes y a menudo ocultos de las cuestiones.

La combinación perfecta de conocimientos jurídicos especializados y habilidades interpersonales nos ha permitido construir relaciones duraderas y sólidas y conectar fácilmente con los gerentes de las empresas.

Comprendemos la complejidad de las situaciones y la presión a la que se ven sometidos los directivos de las empresas al tratar con contextos conflictivos a los que tienen que dar respuestas rápidas y eficaces.

Asistimos a una clientela moderna y sofisticada, estructurada e internacional: grandes grupos italianos y extranjeros, pero también pequeñas y medianas empresas, incluidas las de nueva creación, así como gerentes y directores generales en la gestión de su relación de trabajo.

Secciones Derecho Laboral

  • negociación y redacción de contratos de trabajo individuales subordinados, parasubordinados y autónomos, acuerdos empresariales y sindicales, acuerdos de no competencia, acuerdos de confidencialidad y acuerdos relativos a la propiedad intelectual desarrollados en el marco de la relación laboral;.
  • asesoramiento para la formalización de las relaciones laborales con sujetos extranjeros (comunitarios y/o extracomunitarios) en Italia y el empleo de sujetos italianos en el extranjero (incluidos el traslado y la comisión de servicios);
  • análisis y preparación de planes de incentivos, opciones de compra de acciones, subvenciones de acciones, etc.
  • evaluación de las repercusiones laborales en las operaciones de financiación extraordinaria, como fusiones, adquisiciones, cotizaciones, gestión externa;
  • asistencia en operaciones de reestructuración empresarial, comercial y/o financiera (utilización de reservas de seguridad social, fondos de despido, movilidad, acuerdos sindicales, aplicación de planes de reducción de personal);
  • evaluación de las repercusiones del derecho laboral en el traslado, la transferencia, la subcontratación y las operaciones de subcontratación (transferencia dentro de las fronteras nacionales, en el extranjero, adquisiciones).
  • análisis de la organización de los recursos humanos y las relaciones laborales;
  • la construcción y organización de redes comerciales, el análisis y el asesoramiento sobre los contratos relacionados (agentes, distribuidores, promotores financieros, corredores de crédito, afiliación comercial, etc.);
  • asistencia en la aplicación de procedimientos internos de la empresa que tienen repercusiones y consecuencias en las relaciones laborales, como la redacción de códigos disciplinarios o códigos de conducta, políticas de la empresa (incluidas las relativas a la utilización de activos de la empresa como automóviles, teléfonos de Internet y correo electrónico), planes de seguridad.
  • evaluación y gestión de la fase previa al contencioso;
  • opinión sobre los despidos individuales o colectivos;
  • aplicación de la negociación de primer y segundo nivel;
  • análisis de las posiciones individuales y de las posibles consecuencias derivadas de las interpretaciones de la legislación nacional, de la UE y de la negociación colectiva
Asistencia judicial en todas las controversias relacionadas con la relación laboral o vinculadas a ella, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena, incluidas las de carácter parasubordinado:
  • individuales o colectivosi;
  • reclamaciones de trabajo o de calificación;
  • las reclamaciones derivadas de las instituciones de negociación colectiva;;
  • la responsabilidad derivada de la aplicación de las disposiciones legales sobre la seguridad en el trabajo y/o la privacidad;
  • la indemnización por la responsabilidad derivada de la relación laboral o en relación con ella, incluida la intimidación, la patronal, el descenso de categoría, la discriminación racial, sexual o similar;
  • reclamaciones relativas a relaciones laborales parasubordinadas o autónomas como la administración, agencia, mediación, afiliación, asociación, consultoría en general;;
  • reclamaciones y/o asuntos de naturaleza de seguridad social y/o bienestar.
  • representación ante los Tribunales, los Tribunales Supremos nacionales (incluido el Tribunal de Casación) y los Tribunales de Justicia Europeos;
  • representación y defensa ante los sindicatos y ante los paneles de arbitraje nacionales e internacionales;
  • defensa y coordinación de la actividad judicial, con la asistencia de abogados locales, ante todas las jurisdicciones extranjeras.

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